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KeepAlive株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
女性の働きやすさ:
I男女比がおよそ半々ぐらいで女性に限らず活躍できる。性別に関わらず責務を持った仕事ができ、活躍している。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月24日
女性の働きやすさ:社員の半分が女性です。育休・産休の取得実績もあります。女性が多
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の活躍・女性管理職:社員の約半数が20~30代の女性社員です。「女性だから〇
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:今も育休・産休制度はあるが、これからより良く整備していくみたい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月15日
女性の活躍・女性管理職:女性社員はかなり多い。産休制度や育休制度も用意されており
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員がかなり多い。役員には女性がい
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3.3
東京都千代田区神田淡路町1丁目2-3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
女性の働きやすさ:管理栄養士、保健師、看護師とシステム、営業等があるようで、女... 続きを見る
3.1
愛知県豊田市花本町井前1-9
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:在宅勤務やコアレスなど、家庭の事情に合わせながら仕事ができる... 続きを見る
3.7
大阪府吹田市江坂町1丁目23-38F&Mビル 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:子育てしながらの総合職はかなり難しいと思う。出張が月の半分あ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区南平台町3番8号
IT・通信・その他IT・通信
2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25番地
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部/ 一般
女性の働きやすさ:働きやすいと思いますが、管理職はまだまだ男性の方が多いです。... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区神宮前5丁目52-2青山オーバルビル 13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:役職つきで女性も多いです。休暇もご自身の仕事の調整次第で取り... 続きを見る
3.8
東京都新宿区高田馬場4丁目40-11ユニゾ高田馬場看山ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITS
女性の働きやすさ:今は女性社員が少ないですが徐々に増えてきています。女性の方で... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区マンサード代官山 2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇・時短勤務などワー... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目4東京建物神保町ビル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は割と多く働いているし、上級職にもいる... 続きを見る
3.0
東京都墨田区江東橋2丁目19-7
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。時間や曜日の融通が利くので。... 続きを見る

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