回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は、会社の業績により大きく変動します。業種からチームワークを重んじる部分が強く、平等感を重んじる風潮が有りますが、活躍に応じた評価は受けられる風土があると思います。残業などは全て手当が付きますが、残業しろでは無く定時間内に業務を終えられる技量を身に付けろとの考えがあります。繁忙期については、残業が多い場合もあります。
評価制度：
教育自体が自走出来る社員を目指しているので、評価も実力主義になります。若手への無理難題やノルマなどはないですが、自身で考え活動出来る人物が評価されます。能力や活躍に応じた権限も勤務年数に関係なく持つこと、自身で得ていくことが出来る風土にあります。
逆に指示されたことのみをされる方などは、活躍しにくい職場であると思います。
賞与は、会社の業績により大きく変動します。業種からチームワークを重んじる部分が強く、平等感を重んじる風潮が有りますが、活躍に応じた評価は受けられる風土があると思います。残業などは全て手当が付きますが、残業しろでは無く定時間内に業務を終えられる技量を身に付けろとの考えがあります。繁忙期については、残業が多い場合もあります。
評価制度：
教育自体が自走出来る社員を目指しているので、評価も実力主義になります。若手への無理難題やノルマなどはないですが、自身で考え活動出来る人物が評価されます。能力や活躍に応じた権限も勤務年数に関係なく持つこと、自身で得ていくことが出来る風土にあります。
逆に指示されたことのみをされる方などは、活躍しにくい職場であると思います。