回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
全体的に仕事量が大きく残業などをフルでするようになれば昇給も賞与も期待できるが、一時でも仕事量が減ると説明もなく大幅な減額をする。基本給はあまり上げないで手当を上げたがる。手当は皆勤と生産手当と扶養手当があるが、配偶者と子供ともに1000円のみ。
評価制度:
会社の売上が良ければ一様決算は出るが、仕事が出来ても出来なくても一律の金額を支給される。逆に売上が悪いと多くの仕事量をこなしても賞与の減額も一律で減らされる。そして、昇給も一律ぐらいになる。年功序列の感じが強いので、若くて仕事出来る人は納得がいかず、辞めてしまう。
全体的に仕事量が大きく残業などをフルでするようになれば昇給も賞与も期待できるが、一時でも仕事量が減ると説明もなく大幅な減額をする。基本給はあまり上げないで手当を上げたがる。手当は皆勤と生産手当と扶養手当があるが、配偶者と子供ともに1000円のみ。
評価制度:
会社の売上が良ければ一様決算は出るが、仕事が出来ても出来なくても一律の金額を支給される。逆に売上が悪いと多くの仕事量をこなしても賞与の減額も一律で減らされる。そして、昇給も一律ぐらいになる。年功序列の感じが強いので、若くて仕事出来る人は納得がいかず、辞めてしまう。
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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