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有限会社スズキの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】上記の通り 設計的に完璧なもの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】技術的なアプローチからの報告書の訂正や見や
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】費用対効果はどの職種でも重要であると
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】どちらとも言えないがOJTの方が多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】感じない。 職人気質で見て覚えろというやり方
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】新しいことにチャレンジして成功し
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同じ業界の企業の口コミ

2.3
神奈川県横浜市神奈川区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルにはとらわれないマニュアル通... 続きを見る
3.1
広島県広島市中区中電工平和大通りビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外線/ 平社員
成長・キャリア開発:資格取得に力をいれており無料セミナーなども存在する。また勤務... 続きを見る
2.6
東京都中央区日本橋茅場町1丁目3-1
不動産・建設・建設
4.0
東京都中央区築地4-1-17 銀座大野ビル1階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:空間づくりの為の、様々な知識とスキルそして経験が必要。これで... 続きを見る
2.6
東京都品川区東五反田2丁目17-1オーバルコート大崎マークウエスト 8F
不動産・建設・建設
2.6
大阪府大阪市西区京町堀1丁目10-14
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:何も教えない。研修、勉強会、そんなものはない。お金を出す気は... 続きを見る
3.9
東京都新宿区西新宿7丁目4-4武蔵ビル 7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:社会への貢献が感じられる仕事です。個人・法人問わず、ユーザー... 続きを見る
3.5
兵庫県芦屋市竹内ビル 1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は期待出来ない。議論だけでおわってし... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋一丁目18番1号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設事業部/ 一般
成長・キャリア開発:指定の資格を取得すると一時金が支給される。働きがい:製鉄所内... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事の裁量権:営業は完全に数字で評価されるので、若手でも活躍するチャンスは... 続きを見る

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