宝松の社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】この会社の飲食ビジネスモデルは今後の厳しい外食産業を乗り越えていける唯一の方法であると思っています。高級路線のお店構えでは無くリーズナブルな価格でお客様の集客を構築しています。それば私が働いて1番感じた事であり、他のスタッフ社員も同じように考えています。将来的な目標として社長は株式上場を目指しており、それを具現化させる事ができるのではないかと私含めて社員は考えているようです。上場する為に我々は一生懸命日々売り上げを伸ばすように努力しています。なにせ1日8時間労働という飲食店ではありえない就労時間内で収めているのが大きなモチベーションに繋がっていると思います。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】若い社員やアルバイトが多いので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：企業はまた14年目だが新しい人材をこれから育てていく会

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：意識が高い。やり甲斐がある。スタッフを大切にする。意識

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企業カルチャー・社風:ものすごく体育会系の会社。良くも悪くも縦社会。組織体制・コミ... 続きを見る

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会社名	宝松株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.houshou-ltd.com/
所在地	兵庫県芦屋市４０２

設立年	2007年
資本金	10百万円
代表者	小南賢祐
※ 一部、四季報データ参照

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