組織体制・コミュニケーション:中小企業なので、そんなに人数が多いわけではないです。拠点全部...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都千代田区神田小川町１丁目３－１ＮＢＦ小川町ビルディング ２Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 製造エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
東京都品川区東五反田２丁目１８－１大崎フォレストビルディング １７Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土や社風はかなり前時代的職場の雰囲気や人間関係は基本的...
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3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町４３８タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ SP/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームであるところが社風だと感じる。100年以上続いて...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台４丁目６御茶ノ水ソラシティ ７Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CME
企業カルチャー・社風:知名度があるスコッティ、クリネックスブランドを作ってますが作...
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2.7
大阪府大阪市中央区大手通３丁目１－１２
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業者がご立派な方で、後継者の先代もお客様から大変に好かれ良...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２丁目２－７中之島セントラルタワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神があり頑張る人は報われる事が多い。風通しが良い...
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3.1
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目9-3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 間接部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の社風・関西のノリが基盤となっている。それが...
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3.2
東京都中央区新富２丁目４－７
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的な組織体制です。コミュニケーションは業務上の内容が多い...
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3.4
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員と顧客を大事にする社風は入社してから強く感じている。社内...
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2.8
東京都墨田区両国２丁目１０－１４両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ テクニカルサービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
組織体制・コミュニケーション:上司次第だが、基本的には和やかな雰囲気だったと思う。...
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株式会社フジダンのカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社フジダンの回答者別口コミ（6人）
- 製造部 / なし / 現場 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年08月06日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年04月01日
- 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年02月24日
- 製造部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年07月19日
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年08月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フジダンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 現場/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
配置された現場作業を直属の上司が理解・把握していない為に話が合わない。提案も理解してもらえない。
組織体制・コミュニケーション:
現場担当者同士のコミュニケーションは良い方だと思う。日々の変動に対して生産量増加で忙しく対応している中でも、検品作業を同時進行しなければならなく、上長は状況を把握することもしないしフォローにも入らないので話が合わない。
ダイバーシティ・多様性:
製造現場なので基本的には男性がほとんど。ベトナム人の研修生制度を取り入れている様。