回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 23000万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23000万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
等級によってベースは異なりますが、基本給が大体20万前後、営業であれば基本給にプラス3万の営業手当がつきます。
年次昇給は1回。年次昇給に加え、昇級試験を受け、昇級するごとに5千円〜の昇級に対するベースアップあり。
まともに貰える手当は通勤交通費くらいで、手当は見込めません。
評価制度:
半期ごとに自分が担当する業務に置いて、目標設定があります。目標の内容については、ほぼ所属長の考えが反映されます。その目標に対しての達成度でS、A、B、C、Dの5段階で評価されます。著しいマイナス評価等がなく、昇格試験の受験の基準を満たせば3年〜5年で昇格試験が受けられます。
昇格試験を受験する基準は直近2年間の評価がB以上等、明確な基準があるため、わかりやすいと思います。
ただ、どんなに成績が良くても試験を受けるために必要な評価期間が定められている為、昇格ペースはかなり遅いです。自分の実力を発揮し、どんどん昇格、昇給を目指したい方には不向きな会社です。
等級によってベースは異なりますが、基本給が大体20万前後、営業であれば基本給にプラス3万の営業手当がつきます。
年次昇給は1回。年次昇給に加え、昇級試験を受け、昇級するごとに5千円〜の昇級に対するベースアップあり。
まともに貰える手当は通勤交通費くらいで、手当は見込めません。
評価制度:
半期ごとに自分が担当する業務に置いて、目標設定があります。目標の内容については、ほぼ所属長の考えが反映されます。その目標に対しての達成度でS、A、B、C、Dの5段階で評価されます。著しいマイナス評価等がなく、昇格試験の受験の基準を満たせば3年〜5年で昇格試験が受けられます。
昇格試験を受験する基準は直近2年間の評価がB以上等、明確な基準があるため、わかりやすいと思います。
ただ、どんなに成績が良くても試験を受けるために必要な評価期間が定められている為、昇格ペースはかなり遅いです。自分の実力を発揮し、どんどん昇格、昇給を目指したい方には不向きな会社です。
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回答者： 男性/ 卸売業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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