回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種社会保険はもちろん、昇給は年１回、賞与は年２回あります。
結婚祝金などの慶弔見舞金制度、資格取得費用支援制度（報奨金として一時金最高120,000万円支給や資格を取得した際に要した受験費用の50％の支給）も充実しているので、自己研鑽のためのモチベーションも上がります。
その他に書籍代補助などもあります。
評価制度：
定期的に社長や上長、チームリーダーによるヒアリング機会が設けられていて、自分のキャリアアップの手助けをしてくれます。
今後やりたい仕事、希望する方向性を聞いてくれて、なるべく希望に沿った仕事ができるようにフォローしてくれます。
ヒアリングの際に、仕事の実績も評価してくれて、賞与にも反映してくれるようになっています。
各種社会保険はもちろん、昇給は年１回、賞与は年２回あります。
結婚祝金などの慶弔見舞金制度、資格取得費用支援制度（報奨金として一時金最高120,000万円支給や資格を取得した際に要した受験費用の50％の支給）も充実しているので、自己研鑽のためのモチベーションも上がります。
その他に書籍代補助などもあります。
評価制度：
定期的に社長や上長、チームリーダーによるヒアリング機会が設けられていて、自分のキャリアアップの手助けをしてくれます。
今後やりたい仕事、希望する方向性を聞いてくれて、なるべく希望に沿った仕事ができるようにフォローしてくれます。
ヒアリングの際に、仕事の実績も評価してくれて、賞与にも反映してくれるようになっています。