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日本電産テクノモータ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:30歳の誕生日の年の3月末まで居住可能な独身寮があり、家賃の2割を自己
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
346万円 22万円 0万円 82万円
年収 346万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:5段階評価で働き方に応じて評価と給与・賞与額が決められるが、相対評価な
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:風通しはまあまあ、挑戦していく雰囲気を作っている割には業務
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
勤務時間・休日休暇:情報システム部に限っては定時上がりが多かった。他の部署は1~
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
事業の強み:空調用モータ、産業用モータなど、モータ製造に特化しています。事業の弱
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発のお仕事をやりたかったのですが、データ入力や
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:資格取得などはTOEICの授業を会社で出勤扱いで行っています
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:売上がいいから人を補完する理由で人員補充をしたい
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすい。何かあったとしても誰も文句言わない。とても
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
社長の手腕:日本電産の本社会長である永守氏は考え方がしっかりしており、ブレない素
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】日本電産のトップ永守氏は考え方が明確てま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:出来る方は管理職として活躍をされており、仕事の進め方も素
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口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】結果を出せば評価をされる実力主
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
入社理由・入社後の印象:日本電産の会長永守氏の経営者、人間としての魅力及びその明
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
働きがい:プロパーの方が公平に評価され、実力があれば幹部登用されており良い雰囲気
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口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:実態としては未だ女性の管理職は非常に少ない。グローバル化
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口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍を促進しようとしている、コミッティーや委員会で
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口コミ投稿日:2019年06月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】プロパーの方は良く中途社員を見ていて、サポート
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:実態は未だ非常に少ないので、女性同士が管理職として全体を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:会社として人を育てる仕組みが確立していないので、組織として機能出来ず
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口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自己申告した評価内容に関しての上長からの確認や評価に対しての説明・フィ
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口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:「すぐやる」、「今やる」、「出来るまでやる」の永守イズ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:時間外勤務手当は事前申請・承認が必要ですが、ほぼ全額つきます。 また、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:伝統的な?トイレ掃除は当番制で続いていますが、自分的には非常に良い
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口コミ投稿日:2017年09月30日
入社理由・入社後の印象:元々、仕事は教えてもらうものではなく、覚えるものだ・・・
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口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:「やる人、やらない人」、「やる部署、やらない部署」の温
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口コミ投稿日:2017年09月30日
入社理由・入社後の印象:役職者(中間管理職)としては地域ではかなり高い給与レベル
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口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:製造設備の大半が、もう何十年選手的なものなので、油圧の作動油の漏れ
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2.8
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:県外からの女子社員が安心して務められる環境になっていない。それは、周り
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2.8
口コミ投稿日:2016年11月14日
勤務時間・休日休暇:残業時間は開発以外は制限がかけられる。ただ、業績が悪い部門の
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3.4
口コミ投稿日:2016年05月30日
勤務時間・休日休暇:有給休暇が取りやすい点は評価出来る。繁忙期を避けて事前に申請
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年05月30日
教育・研修:部署によっては教育・研修にほとんど力を入れておらず、完全にOJTに頼
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4.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
勤務時間・休日休暇:問題はない。取得について、評価と連動することもないので、仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価基準が曖昧、特に中途採用。評価システムはあるが機能しているかについ
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4.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
勤務時間・休日休暇:残業を減らす方針であること。ただこれは世の中の矛盾と介在する
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