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日本電産テクノモータ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 購買部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:
部署によりますが、基本仕事以外はしなくてよいという社風でしょう。

組織体制・コミュニケーション:
部署(人)によりますが、基本トップダウンのプレッシャーは大きいため、耐えれない中間管理職は多いと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
そこに力を入れているとは思いません。

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
組織体制・コミュニケーション:全体的には真面目で優しい人が多い印象。各部署に1人
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。若い人も色々任されるので成長する機会
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:風通しはまあまあ、挑戦していく雰囲気を作っている割には業務
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いですが、裏を返せば業務負担はかなり高いで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 次長

1.7
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:すぐやる必ずやるできるまでやる。情熱熱意執念。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月05日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの会社。役員の指示で末端社員まで通常業
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:完全はトップダウンです。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年08月24日
ダイバーシティ・多様性:海外工場もたくさんあるため、多様な国籍の方を採用されてお
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:基本的には人柄もよく話しやすい人が多いです。ただ若
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制:会社ではサークル活動が盛んで野球やバドミントンなどのス
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神が強いすぐやる、必ずやる、できるまでやるがモ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】日本電産のトップ永守氏は考え方が明確てま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】結果を出せば評価をされる実力主
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本的に仲が良く風通しは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:「すぐやる」、「今やる」、「出来るまでやる」の永守イズ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:「やる人、やらない人」、「やる部署、やらない部署」の温
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