回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 22万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
JR貨物の子会社であり、給与体系はそれに倣う形である。正直、仕事内容の割にはあまり給与額は良いとは言えない
評価制度:
等級制度となっている。毎年の業務成績評価を所属長が行い点数により優良可を評価する。主任以上の役職に就くためには登用試験を通らなければならない。なお、若い社員で能力の高さを判断されたら、飛び級もある。
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回答者: 男性/ 管理運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所/ 主任補
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