回答者： 男性/ 設計と現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 100万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年3回の賞与、年2回の昇給がある。
ただし一回ごとの額が少なく、年単位で見て有利とは言えない。
面談等がないため、どこを評価されたのか、どこを直してほしいのか知る手段がない。
評価制度:
実力主義をうたってはいるが年功序列のところが大きい。役職が少なく、昇格試験などはない。役職の決定プロセスは不明だが、プレーヤーとして結果を残した人間がそのままマネージャーになっている。
年3回の賞与、年2回の昇給がある。
ただし一回ごとの額が少なく、年単位で見て有利とは言えない。
面談等がないため、どこを評価されたのか、どこを直してほしいのか知る手段がない。
評価制度:
実力主義をうたってはいるが年功序列のところが大きい。役職が少なく、昇格試験などはない。役職の決定プロセスは不明だが、プレーヤーとして結果を残した人間がそのままマネージャーになっている。