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神奈川電設株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 3万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基本給+残業+資格手当て+賞与
各種工事資格を持っていると毎月手当てがでるので資格取得を目指す社員が多いです。

評価制度:
実力主義ではなく中途入社でも基本的には入社順。よくもわるくも社員は平等。
昇進昇格も年数を重ねると必然的に上がっていきます。

口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:年に2回の目標設定と目標達成の為の面談があり、仕事内容と会社への貢献度
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口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報通信事業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:昇給、賞与、勤続給、こども手当充実評価制度:能力考課制度を中間、年度末
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神奈川電設株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報通信事業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
福利厚生:退職金、住宅手当、財形貯蓄、401K、社員親睦会オフィス環境:2023
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3.2
大阪府大阪市北区本庄東2丁目9-18
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2.8
大阪府大阪市北区中之島6丁目2-27中之島センタービル 22F
不動産・建設・建設
3.3
福岡県福岡市博多区井相田2-10-29
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事調整/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:当時は人事効果制度のようなものを構築し始めた頃。役職を細かく... 続きを見る
3.1
東京都文京区後楽1丁目5-3後楽国際ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:人事評価制度があいまいな点です。親会社に常駐のため、人事の人... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は年2回現場の人は施工管理手当現場で夜勤をし、さらに残業... 続きを見る
1.9
福岡県久留米市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【残業代について】年間10ヶ月程度は100時間/月残業してい... 続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区穴生2丁目3-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与など基本的にない。営業会社なんで稼ぎたいなら契約をとるの... 続きを見る
2.7
高知県高知市葛島4丁目1-16
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:給与以外にも4半期ごとに設定した目標に対しての評価制度があり... 続きを見る
3.0
石川県金沢市問屋町1丁目65
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与に関しては県内では平均的、昇給年一回、賞与年二回賞与に関... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤工事部工事課
給与制度:全国勤務ですが、月一回、帰宅交通費が出るので給料の他にお金が... 続きを見る

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