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三菱地所コミュニティ株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】リニューアル部門は社員育成が出来ていな
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】仕事の調整をとれば自由では無いでしょうか。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:特に不満はありませんが、完全フレックスではなく、時差出勤の利
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:新入社員の研修が充実している。資格取得に会社が補助をだしており、勤務
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:とにかくコンプライアンス意識がたかい。懲戒はよくでる。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:一部の人に手厚く、そうでない人には、使用できない社外研修があった。広く
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:時間管理が自分でできて休みもとりやすいため、育児、介護かあるひとにとっ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
多様な働き方支援:休日の予定はたちません。管理が勝手に予定を入れることが多く、友
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
多様な働き方支援:女性社員であれば、ある程度融通が利くようです。技術部門でも休日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:数年前からPCの強制シャットダウンが始まった。よい点としては
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】クレーム産業だからなのか、人はみな優し
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職がほとんどい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】部署によりだが、部長級も気さくに話を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:PCのシャットダウンがあり、遅くまで残業がしにくい風土。有給
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:コンプライアンスには、厳しいがいわゆる三菱ブランドを傷つけること
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:自分の裁量で仕事ができること。あまり細かく指導されることはなく、自分の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リニューアル/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2024年02月15日
働きがい:何億というマンションに住んでいる富裕層とも関
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:週一は休めます。夏期休暇は7~10月のうち3日間あります。管
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は慣れれば自分で時間管理をして調整できる人もいます。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リニューアル/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだまだ少な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】中間管理職は相談窓口としての教育を受けてお
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】お子さんを会社に呼べる日がある。社会見学は社員
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:若手への教育や技術資料の取りまとめを任されると、本人の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】物件を横断的に担当する為、担当案件を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】社員が歯車化されていて新しい仕事の取り組みが取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】仕事のボリュームがコントロールされ、過剰な負荷
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】マンション管理会社である為、管理と技術は明快に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
福利厚生:家賃補助は充実している。残業代も全て支給される。課長になるま残業代はな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
勤務時間・休日休暇:残業時間については、担当となる物件難易度によるところが大きい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社内向けの事務処理が多く時間を取られる。会議の頻度が多く、時間が長いの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ブランド力があり、雇用は安定している。コンプライアンス遵守の取り組みは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社内に居
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】会社としての社会的体裁を整
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】コンプライアンス、考課
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】上席者は下の人間を抑
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