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三菱地所コミュニティ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:女性管理職在籍。産休は当然ながら、男女の育
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建築工事/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やしている傾向あり。産休休暇、産休後の復職につい
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リニューアル

1.3
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:新卒の女性が結婚・産休を取得するケースが多々あ
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:フロント職は緊急対応等あるため大変そうだったが、技術職は働きや
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】フロントも女性がいる。しかし、結婚・育
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が悪いわけではないが、リニューアル
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】小学3年生まで時短勤務
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職がほとんどい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リニューアル/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだまだ少な
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:結婚、産休、育休と就業規定にしっかりあり、若い女性たちは育休を
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:若い女性の結婚、産休、育休、時短の制度もしっかりあり、多数の女
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