回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 18万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当)には、どのような特徴があるかと言うと、まず、昇給は1年ごとに月2000円～5000円ほどだったと思います。賞与に関しては、1年目でしたので、ボーナス5万ほどだったと思います。各種手当は、組合に自動的に入る形でしたので、その分、レジャーなどで割引券などが定期的に利用出来るようでしたが、1度も使うことは無かったです。
評価制度:
この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義)にはどのような特徴があるかと言うと、昇進は勤めるほど上がる形だと感じました。昇格の頻度や基準は不明確です。年功序列が強く残っているなと思いました。
この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当)には、どのような特徴があるかと言うと、まず、昇給は1年ごとに月2000円～5000円ほどだったと思います。賞与に関しては、1年目でしたので、ボーナス5万ほどだったと思います。各種手当は、組合に自動的に入る形でしたので、その分、レジャーなどで割引券などが定期的に利用出来るようでしたが、1度も使うことは無かったです。
評価制度:
この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義)にはどのような特徴があるかと言うと、昇進は勤めるほど上がる形だと感じました。昇格の頻度や基準は不明確です。年功序列が強く残っているなと思いました。
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