回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 245万円 | 14万円 | 3万円 | 29万円 |
| 年収 | 245万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 29万円 |
給与制度:
家族手当もしっかりある。毎年3月に(税金対策だとは思うが)30万円の期末賞与があり、夏季賞与と冬季賞与がある。
また、本社勤務の場合は残業代はつかない(という古い風土が残っている)。だが、残業代で稼がなければ基本給は少ない。
評価制度:
年功序列が強く根付いていて、若い世代がどれだけ頑張っても飛び級したりしない。部長以上の役職でないと上層部への意見は出しにくい印象。なお、各部署の常務の裁量が大きい。役職がついて満足している社員は少ない。
家族手当もしっかりある。毎年3月に(税金対策だとは思うが)30万円の期末賞与があり、夏季賞与と冬季賞与がある。
また、本社勤務の場合は残業代はつかない(という古い風土が残っている)。だが、残業代で稼がなければ基本給は少ない。
評価制度:
年功序列が強く根付いていて、若い世代がどれだけ頑張っても飛び級したりしない。部長以上の役職でないと上層部への意見は出しにくい印象。なお、各部署の常務の裁量が大きい。役職がついて満足している社員は少ない。
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回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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