回答者: 男性/ 用途開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
ほぼ年功序列の昇給体系になっている。成果によっての変動分もあるが、これは誤差と言って良い範疇で、特に若手の場合は月給にしてお昼ご飯1食分にもならない程度。
賞与は年間3ヶ月ちょっとが最低ラインとなっているが、この先これを超えてくるのはなかなかハードルが高いように感じる。
役職手当はかなり薄く、頑張って昇進していこうという気にはあまりならない。最近になって制度の改訂があり解消を図っているようだが、あまりパッとしない程度であった。
評価制度:
かなり年功序列の傾向にあったが、翌年度からはより成果を汲み取る制度になる。良い動きで、これはこれで悪くないと思うが、優秀な人が役職に就けるよう、また優秀な管理職が育つよう、もう少し飛び級昇格があっても良いような気がする。
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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