回答者： 女性/ 調理員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 80万円 | 7万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 80万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は県の最低賃金だった。パートだと長年働いている人も昇給などはないようで、新人とベテランの給与に差はないようだった。長く働いている人は任される仕事も多く責任も大きいのに、同じ給与だとやる気がなくなるかもしれないと思った。
評価制度:
パートだと長年働いていても昇給はないようだった。でも、栄養士や調理師の免許を持っている人だと、初めはパートだとしても経験が増えれば、嘱託社員として働けるようだった。調理に関する資格がないと、社員として働くのは難しいのかもしれない。
給与は県の最低賃金だった。パートだと長年働いている人も昇給などはないようで、新人とベテランの給与に差はないようだった。長く働いている人は任される仕事も多く責任も大きいのに、同じ給与だとやる気がなくなるかもしれないと思った。
評価制度:
パートだと長年働いていても昇給はないようだった。でも、栄養士や調理師の免許を持っている人だと、初めはパートだとしても経験が増えれば、嘱託社員として働けるようだった。調理に関する資格がないと、社員として働くのは難しいのかもしれない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 役職なし
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