回答者： 男性/ 音響技術者/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は1年に1回でした。各種手当は色々（残業みなし、地方手当、リハーサル手当、本番手当、運転手当、ホール管理手当、深夜手当等々）ありました。賞与は年2回いただけました。
評価制度:
昇進や昇格の頻度や基準はよくわかっておりませんが、年功序列で上がっていくと思ってました。いい意味でも悪い意味でも体育会系の縦社会だったかと思います。
昇給は1年に1回でした。各種手当は色々（残業みなし、地方手当、リハーサル手当、本番手当、運転手当、ホール管理手当、深夜手当等々）ありました。賞与は年2回いただけました。
評価制度:
昇進や昇格の頻度や基準はよくわかっておりませんが、年功序列で上がっていくと思ってました。いい意味でも悪い意味でも体育会系の縦社会だったかと思います。