口コミ投稿日:2023年09月01日
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 回答なし/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇など福利厚生の部分は充実しているので働きやすい...
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3.3
岡山県岡山市北区下石井2丁目2-5ニッセイ岡山スクエアビル 7F
不動産・建設・建設
3.4
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男社会なので圧倒的に男性が多いが、その中でも問題ないなら働け...
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3.7
東京都世田谷区経堂1丁目8-17
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.3
広島県呉市広文化町6-4
不動産・建設・建設
3.0
東京都千代田区神田三崎町2丁目5-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:内勤も現場もモデルの扱いなので、いまは女性がいる、部署や現場...
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3.1
山口県岩国市山手町1丁目5-16カシワバラビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:希望の部署へ異動させてくれることも多い、男女関係なく考慮して...
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4.0
大阪府大阪市港区弁天12-1大阪ベイタワーアトリウム3階
不動産・建設・建設
3.6
愛知県名古屋市名東区一社四丁目255番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 動画作成/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画室
女性の働きやすさ:える星認定と言う女性の働きやすさのグレードの基準で三つ星を頂...
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3.2
大阪府大阪市中央区瓦屋町3丁目7-3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:便器を外したり、水道管を通す穴を掘ったり力仕事ばっかりなんで...
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株式会社前澤エンジニアリングサービスのカテゴリ別口コミ(73件)
株式会社前澤エンジニアリングサービスの回答者別口コミ(13人)
- 一般 / 工事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月08日
- 設計 / 一般職 / 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月01日
- 工事 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月20日
- 一般社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月07日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社前澤エンジニアリングサービスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性躍進を掲げているだけあり女性の積極採用をしているし、周りの反応がどうであれ休暇は取りやすいのだが取り組みを意識し過ぎて空回りしている部分もあるので社内匿名アンケート等を男性職員ではなく女性職員に向けて行うべきだと考える。全女性がキャリアアップしたいと考えているわけではないことを知るべきである。