回答者： 男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 545万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 545万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
印刷業界の中ではかなり給料の水準も高く、ボーナスも年2回でしっかりもらえていると思う。
賞与に関しては業績の影響ももちろんあるが、基本的には役職や年数に関係はなく一律のベースがあり、目標や課題に対してどれだけのことができたかで加点される。基本的にマイナス面ではなくプラス面を評価されるので、ベースの賞与に対してマイナスはなく+αが加算されていくので。評価が高ければそれだけ多くもらえる。
評価制度：
営業ノルマは一切なし。基本的にはWEBから見積依頼が来たお客様へのカウンター営業となるため終日社内にいることがほとんどで仕事内容も見積作成業務から注文後の製作業務、生産管理まで携わる。そのため昇給に関しては営業成績よりも社内の業務改善などが評価のメインとなる。こうしたら昇給するといった明確な指標はないが会社が良くなることを提案・実践していけばちゃんと評価はしてもらえる。
印刷業界の中ではかなり給料の水準も高く、ボーナスも年2回でしっかりもらえていると思う。
賞与に関しては業績の影響ももちろんあるが、基本的には役職や年数に関係はなく一律のベースがあり、目標や課題に対してどれだけのことができたかで加点される。基本的にマイナス面ではなくプラス面を評価されるので、ベースの賞与に対してマイナスはなく+αが加算されていくので。評価が高ければそれだけ多くもらえる。
評価制度：
営業ノルマは一切なし。基本的にはWEBから見積依頼が来たお客様へのカウンター営業となるため終日社内にいることがほとんどで仕事内容も見積作成業務から注文後の製作業務、生産管理まで携わる。そのため昇給に関しては営業成績よりも社内の業務改善などが評価のメインとなる。こうしたら昇給するといった明確な指標はないが会社が良くなることを提案・実践していけばちゃんと評価はしてもらえる。
株式会社小島ラベル印刷の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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