回答者： 男性/ ロードサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
毎年のベースアップは無かったように聞いている。インセンティブの部分も最後まで基準がわからなかった。
評価制度:
実力主義が大きく影響しており、できる社員は年齢や経験はあまり関係ないように感じられた。評価基準が目に見えやすい部分であるだけに、親切丁寧で正確に仕事をこなすなどの細かな部分は見落とされがちである。
毎年のベースアップは無かったように聞いている。インセンティブの部分も最後まで基準がわからなかった。
評価制度:
実力主義が大きく影響しており、できる社員は年齢や経験はあまり関係ないように感じられた。評価基準が目に見えやすい部分であるだけに、親切丁寧で正確に仕事をこなすなどの細かな部分は見落とされがちである。