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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷部

3.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:
・社外教育を受ける機会は、年間2回程度ある。設定された教育内容に興味があれば参加可能。
・その外には、支援制度は無い。
・キャリアプランなどに関して制度としては存在しない。

働きがい:
・業務量が多いので、1日の仕事が終われば安堵感のようなものは発生する。（ただし、翌日にはリセットされる。）
・あとは、各個人がどう生きたいか、のみ。

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷部

3.3

口コミ投稿日：2023年03月29日

働きがいを感じるポイント:従業員の絶対数に対して業量が過大になるケースが多く、1

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷部

3.3

口コミ投稿日：2023年03月29日

仕事を通して身につくスキル:業務への計画性や、業量が多い場合の対応能力、パート従

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷部

3.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:倉庫の業務に関しては、チームで取り組む作業が多いのでチーム作

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷部

3.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

仕事を通して身につくスキル:当然ではあるが納期は厳守であるため、どのような手段を

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷部

3.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

働きがいを感じるポイント:全体的に日々の業務に関して業量が多く、また納期も厳守で

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷部

3.3

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:研修期間あり。働きがい:体を使った仕事の何たるかは体験できる

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年06月11日

教育・研修：社員のサポートはほぼありません。新しく入ったパートさんはマネージャー

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3.3

東京都港区北青山３−６−１６表参道サンケイビル４Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:チャレンジングな社風で自分の裁量に任される部分も大きいので、... 続きを見る

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テコム株式会社

2.9

神奈川県鎌倉市梶原２１

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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会社名	株式会社丸福サービス
業界	その他（その他）
URL	https://maruhuku.co.jp/
所在地	埼玉県入間市狭山ヶ原霞野１１−１３株式会社ポプラ社入間物流センター内

従業員数	20名
資本金	10百万円
代表者	福田健作
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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