教育・研修：ただその後はほとんど研修や教育といったものがなく、ふつーに仕事をします。もう少しハラスメント研修や、ｅラーニングなどやってほしかったのですが、その指示はありませんでした。結果組織の流れが滞り、意識が薄れ、今では問題になるような行動も起こるようになりました。また研修などで県外や、他社催しの教育や研修の場に参加することもなく、社外との交流という点でも遅れていたような気がします。新しい感覚や考え、ものの見方などを養う機会が少ないため、全体的に見れば会社の成長も速度が遅かったような気がします。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日

教育・研修：特に目立った教育というものはないのですが、新入社員で入社すると、「新

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月03日

教育・研修：研修期間は短く、ほぼ実践となります。研修中だからといって甘やかされる

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盛田株式会社

2.7

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社永楽屋

3.0

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売

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会社名	株式会社加島屋
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.kashimaya.jp/
所在地	新潟県新潟市中央区

従業員数	238名
設立年	1954年
資本金	70百万円
代表者	加島長八
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(754件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 契約社員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:研修等は一度も無かった。働きがい:ワンオペが多かったので精神... (続きを見る)

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