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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 売場担当

4.7

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:
3年目まで毎年研修あり、新入社員研修、半年研修、2年目研修、3年目研修と毎年本社（群馬県）で行われる、
その後入社3年目以降キャリアアップの副店長研修などあり。

働きがい:
研修を通して高い接客力を身につけることができるため、お客様から接客について褒めていただくことが多い。
また、2年目以降教育を任されることが多く指導する力も身につき、制度も確立されているものがあるため力を身につけることができる。

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月02日

成長・キャリア開発:研修は3年目までしっかりあります。資格手当は低いです。働きが

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:研修は入社時、半年後、1年後、2年後、3年後まで、本社がある

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:お客様にありがとうと言われた時。後輩の成長が見られた時

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長

3.1

口コミ投稿日：2023年05月28日

成長・キャリア開発:3年目まで研修が毎年あります。交通費などは会社が支給してくれ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:副店長に上がるための試験はとてもしんどいですが、とても良い経

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:接客販売、基礎的なパソコンスキル。一般職でも指導を行

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:2年目3年目から役職の声掛けがあり、はやくキャリアアップした

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月07日

成長・キャリア開発:接客面では他の会社よりもマニュアルに沿ったにはなるがしっかり

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:他の店と違い１つの店舗の人数が多いため、管理職になり売場運営

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部

4.0

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:勤務経験を通じて、まだまだ成熟していない部分が多い仕事や部門

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月15日

働きがい:マニュアルがしっかりしているので、きっちりとした接客を学びたい方は働き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月16日

成長・キャリア開発:成長に関してはあまり見込めない。スキルアップという点は接客面

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回答者：男性/ バックヤード/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年11月26日

働きがい:実際に現場で出来た物が、お客様の手にあると、笑顔になる瞬間があります。

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回答者：女性/ 食品専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:教育面については、良くも悪くも完全なるOJTで、学ぶ環境は整

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売

3.8

口コミ投稿日：2023年03月25日

働きがい:自分でセールストークをしたものを手に取ってい

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月17日

働きがい:お客様に感謝の言葉を言って頂くことが

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:副店長に上がる前にまず大きな研修がある。最近は緩和し出してい

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:3年目までは研修制度があるため、高崎まで行かなければなりませ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:3年目で副店長研修を受けられる為、昇格し

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月18日

成長・キャリア開発:会社の売り上げも今後伸びる未来が見えない。働きがい:仕事の内

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月26日

働きがい:百貨店の中でも客数、売上ともに高いため多くのお客様と接することができる

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:研修は入社してから定期的に研修があります。特に接客の研修など

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月17日

成長・キャリア開発:あまり期待できない、、。働きがい:接客が好きな方には、働き外

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年03月29日

成長・キャリア開発:年に二回、賞与を決めるための目標設定等がありましたが、上司の

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月01日

成長・キャリア開発:ある程度までの成長は見込めるが、そこで止まる。本社勤務が可能

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月15日

働きがい:仕事は周りと協力する事が多いので残業をみんなで乗り切った時の達成感や商

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

教育・研修：昨今、新入社員が入っても数年で自己都合退職していくケースが多いので、

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：一族経営的な所が強く、組織として機能している部署とそうでない部署の温度

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：お客様目線での商品の生産にこだわりを持っており、高価な原料を使用してい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

成長・キャリア開発：管理職をさせて頂いており、自分で率先して業務を行う事と違い部

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

教育・研修：接客マナーのトレーニングや初級から中級、上級と年々研修を受講できると

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】上期、下期の始まりに自分で考課目標を設定する。達成の度

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2020年08月26日

成長・キャリア開発:教育熱心なので接客や敬語などは普通に働いていればかなり高いレ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年12月25日

働きがい：直接ラスク等の製造業務に携わることは無いが、製造で使用する原材料の荷受

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会社名	株式会社原田
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.gateaufesta-harada.com/
所在地	群馬県高崎市新町1207

従業員数	703名
設立年	1942年
資本金	10百万円
代表者	原田義人
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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