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株式会社リアライブの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
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給与・年収の納得度 -- %
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株式会社リアライブの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社リアライブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社リアライブへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社リアライブの年収分布

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回答者の平均年収

0 万円 (平均年齢 0.0歳)

回答者の年収範囲

~ 万円

回答者数

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回答者の平均年収 : 0 万円 (平均年齢 0.0歳)
回答者の年収範囲 : ~ 万円
回答者数 : 0 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:オフィスは大手ビル会社のキレイなオフィスである。オフィスの下には、コンビニや飲食店や郵便局などがあり非常に便利である。トイレはビル共有なので清掃員の方々が綺麗にしてくれるので快適。また、給湯室がありコップを洗う程度の洗剤や置き場がある。オフィス内もこだわりがあり、緑が所々にちりばめてありオープンオフィスである。アドレスフリーではあるが、だいたいグループごとに決まっている。フリードリンクも種類は少ないがある。
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:多少歩きますが、複数の駅からアクセスできますので立地は良いかなと思います。商業施設が入っているので昼食や休憩には困らないことと、低層階にオフィスがあるので階段を使うことで出社、退社の際にエレベーターより階段のほうが速やで便利でした。オフィスは非常に綺麗です。種類は少ないですがフリードリンクがあります。
口コミ投稿日:2020年03月26日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本は土日祝だが、イベントの関係で土日出勤の場合ありで、平日休みになるので出かけるには空いていて良い。有給も積極的に取ることができるので、気軽に申請することができる。お盆休みは、7月あたりから10月くらいまでで3日好きな日を選んで申請することができる。よほどのことがなければ却下されないので、振り替え休日や連休をうまく組み合わせて海外も可能である。年末年始やGWもカレンダー通りだが、営業はイベントに左右される。
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:管理系の部署は、カレンダー通りと定時勤務になります。営業系は、シフトに近い場合もあり柔軟に対応していたと思います。特別な働き方の制度はなく、作る余裕もないので自身でスケジュールを立てることができるのが良い点かと思います。人によっては、常に定時で退社する人もいますし、営業先の直行直帰もいますので気持ちは楽です。
口コミ投稿日:2020年03月26日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:理念を大事にしすぎて(という言い訳で)、職責を全うしない、つまり数字を追わないような社員もいます。その割に会社内には、人を教育したり向き合うことに対して思いが強い社員がかなり少ないです。中途社員が入社しても、受け入れ体制を整えようという動きはあまり見られません。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:理念「入社3年後のミスマッチをなくす」や社名の由来である「生きる力を呼び覚ます」という考えに共感したり、それを大事にして仕事をしている社員は多いと思います。新卒社員と中途社員で、若干雰囲気が違い、新卒のほうが数字もしっかり大事にしている傾向にありまふ。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:社員数の少なさに対して、時短勤務や育休中の社員数は多いと思います。個人情報を扱うため、現在リモートワークをしている正社員はいませんが、妊娠発覚以降は勤務時間に融通を利かせてもらえるなど、柔軟に対応いただけます。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:幹部は全員男性です。「男性だから」「女性だから」というような発言もあります。組織全体を見ると女性が活躍しにくい訳ではありませんが、課長補佐以上に上がるのは少し壁が高いです。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:まだ、発展途上のため色々と創るべきことがいっぱいあり、良くも悪くも飽きない環境であったかもしれない。自分でルールなどを決めることもできるため、ルール作りや新しい制度を取り入れることが好きな人にとっては、楽しい環境であると思う。細かく業務に干渉されたり、指示されたりすることがないため、自分のスケジュールで自分なりに業務を進めることができるので、やりづらさはない。若い人が多いので、転職組の経験者は頼られる。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:中小企業やベンチャーを知らなかった学生が、イベントに参加して価値観が変わったと言ってくれることもと多く事業の意義を感じます。企業様も、大手の媒体ではなかなか採用できずに苦しんでいらっしゃる中、いい学生との出会いを創出できているのはやりがいです。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】自分発信でルールなど制度を作り上げることができる期待はありました。まだ、足りないところだらけなので、一からやるべきことがたくさんあり、自分が会社を創るようなイメージでした。IPOを視野に入れており、新しいことにもチャレンジできる環境だったかもしれません。【入社後のギャップ】部署によるが、全くコミュニケーションが成り立たないところがある。高望みしているところと、トップと幹部の仲が悪いので、やりづらい。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:JobTryoutを中心とする早期の採用ソリューションの営業では、営業マン次第で幅広い提案や、組織に入り込んだ提案・関係構築ができると思います。営業手法などはむしろ下から提案していってほしい、というような考えの組織だと思います。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:拡大フェーズの企業のため、入社者数は毎月数名います。新卒が8割の部署と中途が9割、全員の部署と分かれているので、新卒だから中途だから活躍できないというのはありません。早期退職もあまりいないように思います。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
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年収 --万円
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給与水準:売上目標を達成すれば、基本給×2ヶ月分をボーナスとして支給されることが約束されている。生活給を保障するべく制度が変わり、年収計算では上がったと思う。売上を上げさえすれば、給与や役職に即反映される。能力主義という感じ。中途入社は前職での額に合わせている模様だが、希望額ギリギリで提示されるようなので、多めに希望を伝えればその額になるのでは?と思う(笑)。役職での基準がないので、言い値で決定しているような感じは否めない。
口コミ投稿日:2020年03月11日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給はMBOの達成度合いにより半期に1回、ボーナスは年1の決算賞与があります。ボーナスに関しては、定性的な面も含めて確定されますが、昇給に関しては条件が明瞭でわかりやすいです。
口コミ投稿日:2019年01月23日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:新卒の早期採用というマーケットにおいては、企業と学生のマッチングイベントを柱として、大きなシェアを獲得できたと思います。学生の見極め部分に難解なビジネスゲームを取り入れることで、他社との大きな差別化が図られている点に自信が持てています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務量は依然と変わらないが、急に45時間の制限ができたので、実際には持ち帰って仕事をしている社員も少なくないように感じる。ただ、強制はされていない(むしろPCのログも取られている)ので、決して極悪な労働環境ではない。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:2018年4月より、見込み残業45時間となり、45時間以上の残業は原則認められていません。そのため、19時台には多くの社員が退社している印象です。繁忙期は申請すれば60時間まで残業可能だそうです。
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2015年時点の情報
働きがい:仕事のやりがいは、学生に学びを与えて感謝され、企業様には良い出会いがあったと喜ばれることです。価値観が変わった、視野が広がった、有難うと言われると、この仕事をやってきて良かったと実感できます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特に新卒採用の事業部では、イベントの運営や学生との面談の関係で土日に出勤することも少なくないです。ただ、繁忙期が中心ですし、代休は取れるので大きな問題はありません。
口コミ投稿日:2019年01月23日

株式会社リアライブの回答者別口コミ (4人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報

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会社名 株式会社リアライブ
業界 各種サービス関連
URL http://www.realive.co.jp/
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