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株式会社モトーレン阪神の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ セールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:
会社としてM&Aを行い規模は大きくなっている

組織体制・コミュニケーション:
店舗規模のコミュニティは非常にいいと思うが店舗規模を超えるとタイミングなどが大きく影響する。

ダイバーシティ・多様性:
特に性別、国籍隔たりなく業務を行える環境。しかし、一方では女性セールスなどは少ない実態もあるが希望をすれば比較的通りやすい環境であるためチャレンジすることは可能です。

回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジを応援する会社組織体制・コミュニケーション:拠点
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
組織体制・コミュニケーション:こればかりは所属店舗の雰囲気。人間関係に左右される
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回答者: 男性/ サービスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:何も感じない組織体制・コミュニケーション:私情が非常にウエ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
企業カルチャー・社風:他業種もするグループ会社であり、規模は大きいが、一流企業で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:会社としてではなく、ブランドで会社が成り立っていると感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業部としましては大変インセン
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:販売会社なので営業色は強いです。トップダウンの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:休暇一日取るのに、かなり気を遣います。自由に有給が取れ
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