回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 60万円 | 20万円 | 150万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:
年2回あります。
半期毎に設定する個人目標と、おそらく会社（部署）の目標達成等に応じて支給されます。
個人目標の達成状況に対する評価自体はフィードバックがありますが、それが賞与にどの程度反映されるのかはブラックボックスとなっています。
インセンティブ:
年に一回、マネージャー以上からの投票で各職種毎に表彰をする場があり、そこでインセンティブが支給されます。
勤続◯年（5年毎くらい？）の表彰でも発生します。
また毎年開催している新規事業コンテストは入賞はもちろん応募するだけでもインセンティブが発生します。
モデル年収:
スキル（と、おそらく会社への貢献度？）に応じて決定される等級があり、これで基本給が決定されます。
役職者になると役職者手当が追加で支給されます。
年2回あります。
半期毎に設定する個人目標と、おそらく会社（部署）の目標達成等に応じて支給されます。
個人目標の達成状況に対する評価自体はフィードバックがありますが、それが賞与にどの程度反映されるのかはブラックボックスとなっています。
インセンティブ:
年に一回、マネージャー以上からの投票で各職種毎に表彰をする場があり、そこでインセンティブが支給されます。
勤続◯年（5年毎くらい？）の表彰でも発生します。
また毎年開催している新規事業コンテストは入賞はもちろん応募するだけでもインセンティブが発生します。
モデル年収:
スキル（と、おそらく会社への貢献度？）に応じて決定される等級があり、これで基本給が決定されます。
役職者になると役職者手当が追加で支給されます。
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回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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