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株式会社フォレストシンフォニーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.1
口コミ投稿日:2021年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 16万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 16万円
給与制度:営業会社という名目でやるだけやったもの勝ちであったがあまりにも無理なノ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:給与については面接時に説明された通りの給料となり、とくに問題は無い。ボ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 27万円 0万円 10万円
年収 380万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:手当などはほとんどなし。評価制度:基準などは外部の評価制度を導入してい
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株式会社フォレストシンフォニーの退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
福利厚生:入社一年目の健康診断はない。実費で入社前に受診。退職金は3年を超えると
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3.1
福岡県福岡市博多区店屋町6-18ランダムスクウェアI 4階
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:昇給には細かいルールが設定されていますので、公平で納得ができ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿4丁目2-18
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:▼成果や業務時間との整合性は取りにくい▼昇給幅は少ない▼事務... 続きを見る
3.2
東京都目黒区上目黒3丁目3-14アサヒ電機朝日生命中目黒ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:この業界としては悪くないと思う。
中途の場合、オペレーターは...
続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア
その他・その他
回答者: 男性/ M/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年に3回賞与があります。初回は満額貰えずお小遣い程度でしたが... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区道玄坂2丁目10-7新大宗ビル2号館 4F
その他・その他
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価・昇給制度:評価、昇給は年に2回。制度については半年ごとの目標設定がある... 続きを見る
2.5
埼玉県さいたま市北区宮原町3丁目226メイクハウス埼玉 1F
その他・その他
2.4
愛知県名古屋市東区東桜2丁目9-34成田ビル高岳4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:自身のコミット制なので、自分が決めた目標になり逆にプレッシャ... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目16-8水天宮平和ビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:同業の代理店と比較すると給与はかなり低い。例年賞与は2回ある... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷1丁目23-20松本ビル3階
その他・その他
回答者: 男性/ イベントディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:社歴や年齢に限らず、残した結果をしっかり評価して給与に反映し... 続きを見る
2.3
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ホームページの募集要項には月21万可能と書いてありましたが、... 続きを見る

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