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株式会社ビー・サポートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
95件
株式会社ビー・サポートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビー・サポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビー・サポートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2019年12月09日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月09日
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3.2
石川県金沢市玉川町1−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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3.1
東京都台東区池之端2−9−7池之端日殖ビル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派閥などはなく、スタッフレベルでは自由に意見交換できます。部...
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3.2
大阪府大阪市北区与力町7−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだ昔の名残が残っており、全体的に年功序列である。パナソニッ...
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2.6
東京都港区虎ノ門1−1−2ローレルビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと保守的な会社であると感じる。通貨処理機事業は...
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2.8
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ サポーターDP
企業カルチャー・社風:人は本当にいい方ばかりです。家族経営と読んでいて、それに関し...
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3.2
北海道岩見沢市東町2条7−1004−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:とにかく『昭和』の会社。営業所にもよるのだろうけど、私が配属...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3−2−4フェスティバルタワー・ウエスト10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いが部署によっては対人関係が得意でない人が多い場合...
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2.9
大阪府大阪市北区天満3丁目7-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ OA営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の会社。昔から会社の雰囲気は変わっていない様子だったので...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿1−19−19恵比寿ビジネスタワー13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所内の交流は活発でコミュニケーションはしっかりととれる環...
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3.8
東京都豊島区巣鴨1−4−17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば保守的、昔ながらの社風だと思う。法令遵守をは...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビー・サポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員
まさに営業会社といった感じ。
アポイントメント獲得数、契約台数の目標を月初に掲げ目標達成に向けてひたすら営業する毎日でした。
新規顧客獲得部署と既存営業部署では業務内容は違えど、目標は掲げるのは同じで全部署が毎月達成率を会議で発表していました。
組織体制・コミュニケーション:
毎月決まった上司とマンツーマンで営業活動する為、上司次第で雰囲気やコミュニケーションが大幅に変わる。また月末に近づくにつれ目標を達成していないと上司も数字に追われ仕事の相談をしにくかった。