回答者： 男性/ イベントプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は業務を行う上でのスキルや安定的な売上の貢献など、基本的には実力に基づく形で査定される。
賞与についても昇給査定と同様に、会社への貢献度に対して査定される。
賞与は年に2回支給され、会社全体の売上/利益を鑑みて額が決められる。
評価制度：
人数規模もそこまで多くないので、部長、課長、係長など細かな役職というものは無い。
なので、昇進や昇格などの人事は無く、昇給や賞与で評価される。
年功序列というより、基本的には実力主義の評価。
年齢や年次が先輩の社員よりも、後輩が評価されて年収や賞与を上回るケースもあり。
昇給は業務を行う上でのスキルや安定的な売上の貢献など、基本的には実力に基づく形で査定される。
賞与についても昇給査定と同様に、会社への貢献度に対して査定される。
賞与は年に2回支給され、会社全体の売上/利益を鑑みて額が決められる。
評価制度：
人数規模もそこまで多くないので、部長、課長、係長など細かな役職というものは無い。
なので、昇進や昇格などの人事は無く、昇給や賞与で評価される。
年功序列というより、基本的には実力主義の評価。
年齢や年次が先輩の社員よりも、後輩が評価されて年収や賞与を上回るケースもあり。