回答者: 女性/ PRプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 33万円 | 7万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与はなく、給与に付与した形として額面が高いようにみせています。
上期、下期と年2回給与査定があり個人の頑張りが反映されるというよりかは、業績に沿ったベースが提示される感じでした。
上場企業ともあり、各種福利制度にのっとった手当はあります。
評価制度:
各事業部に在籍している、役員兼事業部長の采配で評価される風潮が感じられます。
事業部長が求めている人物像であれば、比較的昇進しやすいと思いました。
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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