回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は定期的に行われていたと思います。
多くはなかったですが、業績に応じて賞与をいただけたときもありました。
給与制度や各種手当についてはユニークなものはなかったと思いますが、一般的な範囲内であったかと思います。
評価制度:
当時は会社規模も大きくなかったこともあると思いますが、明確な評価制度というものは存在しなかった認識ですが、
業績や上長・社長からの評価などに応じて、定期的に昇給をしていただくタイミングがあったかと思います。
年功序列的な考えはなく、業績や実力によって評価されているように感じました。
昇給は定期的に行われていたと思います。
多くはなかったですが、業績に応じて賞与をいただけたときもありました。
給与制度や各種手当についてはユニークなものはなかったと思いますが、一般的な範囲内であったかと思います。
評価制度:
当時は会社規模も大きくなかったこともあると思いますが、明確な評価制度というものは存在しなかった認識ですが、
業績や上長・社長からの評価などに応じて、定期的に昇給をしていただくタイミングがあったかと思います。
年功序列的な考えはなく、業績や実力によって評価されているように感じました。