回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、営業はインセンティブがかなり高く設定されており、内勤は長く続けていれば、
徐々に上がり続けていきます。
基本、実力主義の会社ではありますが、内勤は営業のように売り上げ数字を求められるものではないので、長く働いていれば会社へ貢献しているとしてあがっていきます。
ボーナスは年二回ですが、そのときの会社の売り上げに左右されます。
売り上げがいいときは数か月分が出ることもあります。
評価制度：
基本はかなり実力主義の会社で、20代でも仕事の出来る方なら管理職になることは珍しくありません。仕事ができれば評価され昇進し、給料も多いです。
ですので、仕事の出来ない方は居にくいと思います。
ただ、内勤はそこまで数字を追うでもないので、着実に日々の仕事をしていれば良いと思います。
クレジットや銀行決済という金融商品の扱いですので、１つ１つの仕事を正確に責任をもって行う必要があります。金関係ですので、忘れやミスがあると問題に繋がります。
昇給は年１回、営業はインセンティブがかなり高く設定されており、内勤は長く続けていれば、
徐々に上がり続けていきます。
基本、実力主義の会社ではありますが、内勤は営業のように売り上げ数字を求められるものではないので、長く働いていれば会社へ貢献しているとしてあがっていきます。
ボーナスは年二回ですが、そのときの会社の売り上げに左右されます。
売り上げがいいときは数か月分が出ることもあります。
評価制度：
基本はかなり実力主義の会社で、20代でも仕事の出来る方なら管理職になることは珍しくありません。仕事ができれば評価され昇進し、給料も多いです。
ですので、仕事の出来ない方は居にくいと思います。
ただ、内勤はそこまで数字を追うでもないので、着実に日々の仕事をしていれば良いと思います。
クレジットや銀行決済という金融商品の扱いですので、１つ１つの仕事を正確に責任をもって行う必要があります。金関係ですので、忘れやミスがあると問題に繋がります。