回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
1年に１回、昇給がある。
頑張っても頑張んなくても上がっていく。
年に2回、賞与があり、最低2ヶ月分は出してくれる。
会社の売上によっては4ヶ月分になったりしたので、仕事のモチベーションアップに繋がった。
その他、役職手当、資格手当もあったと思われるが、平社員だったので不明。
評価制度:
昇進、昇格の基準は不明だか、上の人間がやめない限りは昇進は望めない。
会社全体的に年功序列の体制になっていたと思う。
1年に１回、昇給がある。
頑張っても頑張んなくても上がっていく。
年に2回、賞与があり、最低2ヶ月分は出してくれる。
会社の売上によっては4ヶ月分になったりしたので、仕事のモチベーションアップに繋がった。
その他、役職手当、資格手当もあったと思われるが、平社員だったので不明。
評価制度:
昇進、昇格の基準は不明だか、上の人間がやめない限りは昇進は望めない。
会社全体的に年功序列の体制になっていたと思う。