回答者： 女性/ 入替スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給の機会を意識的に設けています。
社員が不利にならないような手当も用意されています。交通費や通信費、備品等で個人の負担が必要になったとき、上司に相談すれば、手当を増額してもらえるので、とても働きやすいです。
評価制度：
社員の能力や個性を見極めるために、上司が常に気にかけて現場に足を運んだり、現場の第3者の評価も聞き入れたりしながら、昇給の機会を見逃さない努力を感じられます。そして、個人の実績に応じて、積極的に昇給しています。
昇給の機会を意識的に設けています。
社員が不利にならないような手当も用意されています。交通費や通信費、備品等で個人の負担が必要になったとき、上司に相談すれば、手当を増額してもらえるので、とても働きやすいです。
評価制度：
社員の能力や個性を見極めるために、上司が常に気にかけて現場に足を運んだり、現場の第3者の評価も聞き入れたりしながら、昇給の機会を見逃さない努力を感じられます。そして、個人の実績に応じて、積極的に昇給しています。