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株式会社ギークリーの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ギークリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを211件掲載中。ライトハウスは、株式会社ギークリーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キャリアアドバイザー部/ 一般社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと
成長環境に身を置ける
裁量持って働く

ギャップ
成長という言葉をどのように定義するかになりますが、屈強な戦士にはなれるかと思います。とりあえず量をこなすため。思考力が浅い人や細かいことを考えないで働く人には合っていると思います。一方で、自分自身で考えて正解を導きたい人などにとってはギャップがあるかと思います。

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回答者：女性/ CA/RA/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:e-ラーニングがあると聞いていましたが、実際は過

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年03月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:IT系やゲーム業界などに特化したサービスを展開し

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:元々人材系の業界で働こうと業界研究や企業研究をし

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回答者：女性/ CA/RA/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:企業と求職者、双方の希望や潜在的なニーズの引き出

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年05月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:自らのポテンシャルを高めたい気持ちがあり自分にと

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:知り合いが転職エージェント系の会社で働いているの

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:人材系で働くと人間的に成長すると言われ、人材系で

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:人材系でトップグループにいたのが一番のポイント。

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回答者：女性/ RA/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年01月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:マニュアルが整備されているので、誰がやっても同じ

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:想定していた業務よりも難易度が低いものと高い物の

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:そこまでないです。忙しいのは面接時から想像できた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月17日

入社理由・入社後の印象：成長できる環境だと思ったからです。実際成長できる環境だと

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会社名	株式会社ギークリー
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.geekly.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷１丁目１１－８渋谷パークプラザ 4F

従業員数	230名
設立年	2011年
資本金	30百万円
代表者	奥山貴広
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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