回答者： 男性/ 営業販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 20万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
どのように給与が決まっているかは全くわからないが、業績というよりは年功序列的なものが強いと思う
若手はなかなか給与が上がらないし、チームや店舗単位での業績も見られるために
あまりわかりやすく給与が上がったり下がったりすることは無い。
ボーナスに関しても面接などがあるわけでは無いのでわかりにくい。
評価制度:
年功序列が強く、個人の実力主義とは言えない。また店舗に入ってきた人を接客するのでタイミングと運も左右すると思う但し、売上を上げても給料に反映されているとは思いにくいので、頑張りがいはすくない。
どのように給与が決まっているかは全くわからないが、業績というよりは年功序列的なものが強いと思う
若手はなかなか給与が上がらないし、チームや店舗単位での業績も見られるために
あまりわかりやすく給与が上がったり下がったりすることは無い。
ボーナスに関しても面接などがあるわけでは無いのでわかりにくい。
評価制度:
年功序列が強く、個人の実力主義とは言えない。また店舗に入ってきた人を接客するのでタイミングと運も左右すると思う但し、売上を上げても給料に反映されているとは思いにくいので、頑張りがいはすくない。
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回答者： 男性/ 営業販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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