回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
事業の強み:複数ユニットを抱える事業部...続きを見る（全620文字）
口コミ投稿日：2025年11月29日
口コミ投稿日：2025年06月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年04月26日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2025年05月30日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年10月20日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2025年11月19日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2026年03月27日
回答者： 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2026年02月27日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
3.5
口コミ投稿日：2025年06月30日
回答者： 男性/ クラウドワーカー活用支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年09月17日
回答者： 女性/ webマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2025年07月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 55万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 男性/ セミナー室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2025年12月19日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月09日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2026年02月17日
回答者： 男性/ クラウドワーカー活用支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2025年04月21日
回答者： 男性/ 経営戦略コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 940万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 940万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2025年10月14日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2025年12月25日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年06月26日
回答者： 男性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2025年10月17日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 女性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2025年11月10日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2025年05月28日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 女性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2025年08月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年01月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 回答なし/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2025年07月22日
回答者： 男性/ クラウドワーカー活用支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ リーダー
5.0
口コミ投稿日：2026年04月16日
回答者： 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年03月17日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント事業部
1.6
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エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイドマ・ホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
複数の事業部で新規商材の立ち上げが日常的に行われています。ある程度筋が通っていれば即トライするのが特徴です。自社のSaaS型ツールやインサイドセールスの開発体制や開発ノウハウは、中小企業向け商材としては競合他社はいないと思っています。
事業の弱み:
営業起点で機動力高くアプローチできるのはこの会社ならではですが、その分、運用や支援面での設計が後追いになることもあります。アウトバウンド型の提案では、相手の前提知識に応じて伝わり方に差が出やすく、丁寧なフォローが重要になります。進行中の新規プロジェクトでも、どこを成果と定義するかが部署間で揃っていないケースもあり、擦り合わせには一定の工夫が必要です。スピード感はあるものの、今後はクライアント側の運用フェーズにもより寄り添っていけると、提案の説得力がさらに高まると感じています。
事業展望:
人手不足が社会全体の課題として顕在化する中で、リモートワーカーや時短人材を活用した支援モデルは、今後もニーズが伸びると見込まれます。中小企業では採用がそもそもできない、規模的に専任者を配置することが難しい場合が多く、当社のような営業代行・支援企業に業務を外注する傾向が強まっています。私が担当しているクライアントでも、在宅ワーカーを活用しながら自社のリソースをコア業務に集中させたいという声は多く、当社サービスがフィットしやすい状況が生まれています。現場ではAIやGASの導入も進めており、今後はより精度の高いマーケティング施策が実現できるフェーズに入ってくると思われます。