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株式会社OKUTAの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
新しいことを挑戦していく社風です。下からの意見もしっかりと聞いてくれます。ただし、仕事ができない人が意見を言っても難しいとは思いますが…

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは上司が気を使ってくれますので心配はないと思います。基本的に社員を大事にしてくれる会社ですが、仕事量も多く合わない人は直ぐに辞めてしまいます。

ダイバーシティ・多様性:
女性も多く働いてます。

回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:研修制度は充実してるが、現場等の研修はなく、OJTになる。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:やりたいことがあればそれを叶えられるような雰囲気はあったよ
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回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:年功序列はないので風通しのいい会社だと思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:発言の場はあります。が、一方で「一人前になるまで生意気言う
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回答者: 男性/ 便利屋業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:自己責任だと思います。組織体制・コミュニケーション:良いと
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回答者: 女性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:全体的に考えが若い人が多い。少し心配になるような雰囲気の人
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回答者: 女性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:上司と距離が近いという点はいい事だが、こちらがいくら意見を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:社員を大切にしてくれていると感じた。また、とても挑戦的な社
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回答者: 女性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月12日
企業カルチャー・社風:営業会社なので、特に上層部はエネルギッシュな方が多いです。
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回答者: 男性/ 多機能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:歴史のある会社のため創設当初からある考え方は時間をとって説
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 営業

2.3
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:特に無しやりたければ個人で。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:完全な組織が好きなら入社は大丈夫だと思います。時間通り
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:業界にイノベーションを起こしていくカリスマ会長のおかげで、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:スタッフ1人1人はみな社会性のある良い人が多い組織体制・コ
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回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしていくスピードはとても早いと思いま
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