口コミ投稿日:2022年02月17日
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 女性/ 求人広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DXリクルーティング
3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ インサイドセールスグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
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3.1
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3.0
愛知県岡崎市小呂町字4丁目60-1
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職が多かった実力主義のため、頑張れば管理職も目指せ...
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3.1
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリスビル 26F
人材・教育・人材サービス
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大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3-1グロリア240-3F
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東京都渋谷区道玄坂二丁目25番12号3階3-1a
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愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24-8いちご名古屋ビル 5F
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーが多く、女性でも活躍できる職場だなと感じた。...
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3.2
東京都港区浜松町1丁目9-10DaiwaA浜松町ビル 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:店舗スタッフで女性の方が働いているのは聞いたことがありません...
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東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア18階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:現場には女性もいてしっかり働けてそうな環境ではある(しかし本...
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3.5
東京都新宿区新宿2丁目19番1号ビッグス新宿ビル 9階
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3.2
東京都港区六本木4-8-5和幸ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は気さくな人がおおいので、未経験の女性でも馴染みやすさは...
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株式会社ツナググループHCのカテゴリ別口コミ(162件)
株式会社ツナググループHCの回答者別口コミ(28人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月27日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月15日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月26日
- コンサル 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月05日
- コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ツナググループHCの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
育休・産休は取りやすいと感じている(男性も)
しかし、そのスタッフが抜けた分の穴埋めがなく、既存スタッフに業務が乗っているため、
素直にお祝いしにくい。
経営層に女性がおらず、またあまり家庭的な方がいないため、
働く女性に寄り添った会社づくりはできていないと感じる。