口コミ投稿日:2022年02月17日
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 女性/ 求人広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DXリクルーティング
3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ インサイドセールスグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性でも働ける場所かはメールにて詳細が送られてくるため、予め...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング25F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:他の社員とかかわり合いがないので、わからないです。入社から今...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号Pタワー名古屋25階
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東京都千代田区霞が関3丁目7-1霞が関東急ビル
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東京都中央区兜町第7平和ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:私は育休も産休もどちらも該当していなかったのでわかりませんが...
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3.3
東京都千代田区神田司町2丁目6司町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 35F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:建築関連の部署なので、社員の男性と女性の比率ははるかに男性の...
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3.1
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング5階
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富山県富山市
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3.7
熊本県熊本市中央区神水1丁目38-10SOGO-PLANTビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいという事は特になし。ただ、派遣なので、育...
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株式会社ツナググループHCのカテゴリ別口コミ(162件)
株式会社ツナググループHCの回答者別口コミ(28人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月27日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月15日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月26日
- コンサル 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月05日
- コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ツナググループHCの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
育休・産休は取りやすいと感じている(男性も)
しかし、そのスタッフが抜けた分の穴埋めがなく、既存スタッフに業務が乗っているため、
素直にお祝いしにくい。
経営層に女性がおらず、またあまり家庭的な方がいないため、
働く女性に寄り添った会社づくりはできていないと感じる。