回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回9月or10月に行われる。テレワーク日数に応じた支援金などもあるため、現在の状況にマッチした制度を設けられている。
各種保険も完備されているので、その点で不満はなく安心感がある。
給与明細もデジタル化されており確認は容易。
賞与についてはその期の売り上げによって変わるため確実に支給されるわけではない。
評価制度：
基本実力主義なので、本人のやる気次第では昇進や新しいプロジェクトの企画、参加も自由にできる。そこを考慮した上での昇進は望める。
期末には面談も行われ、そこで来期への展望や希望を述べることが出来る。
発言する門戸はいつでも開けられているので、アピール次第ではいくらでも実力を発揮して評価を受けることが可能といえる。
昇給は年1回9月or10月に行われる。テレワーク日数に応じた支援金などもあるため、現在の状況にマッチした制度を設けられている。
各種保険も完備されているので、その点で不満はなく安心感がある。
給与明細もデジタル化されており確認は容易。
賞与についてはその期の売り上げによって変わるため確実に支給されるわけではない。
評価制度：
基本実力主義なので、本人のやる気次第では昇進や新しいプロジェクトの企画、参加も自由にできる。そこを考慮した上での昇進は望める。
期末には面談も行われ、そこで来期への展望や希望を述べることが出来る。
発言する門戸はいつでも開けられているので、アピール次第ではいくらでも実力を発揮して評価を受けることが可能といえる。