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株式会社ビービーディオー・ジェイ・ウェストの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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契約社員
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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】成長できる環境です。    絶えず、教育指導徹底されていましたから。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】役職ステップアップ研修・昇級ごとに BBDO
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年08月28日
教育・研修:即戦力を途中入社が多い為、社員研修がまだまだできていない現状です。新
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3.6
口コミ投稿日:2016年08月28日
教育・研修:ビービーディオー ユニバーシティが毎年あって、とっても有意義ですが、
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3.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】プレゼンを仕掛けるのも、組み立てるのも、実施
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3.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】評価軸が、まだまだ完璧でなかった点が残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】目標設定が明確で、それで年棒がコミット
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年間一度どの部署に異動願い
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3.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】毎年目標設定を上長と一緒に相談し、その後面接相談して、
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3.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアップの為の研修費用
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践でプレゼン獲得しながら、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの仕事が多いですが、基本トータル人事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は、基本月1回の営業会議ですが、管理職15名ぐらい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと感じますよ!会社のために、自分の考えれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アジアパシフィックでの討
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】基本社内LANが活発なため、日本のメンバー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】目標設定が明確で、どこまでも目標を追い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】どこまでも、評価軸は年棒で反映できる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】一年に一度、新しい部署を目指す理由
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】ビービーディオー・ユニバーシティで毎
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】とっても早いと思います。全社を巻き込む事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】部長代理や部長研修のほか、毎年ビービーディオー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】目標設定が明確であるために、成長に関して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】トータル人事制度で各自が目標設定できるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールは、基本個人が決め、上長に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップのための学習
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】社長から直に指示をいただきます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】目標設定して、それが評価されたり、社長賞
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】どんなスタッフでも役員にまでのぼりつめる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】目標設定を自分で決めて、その具体的行動を評価してく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】BBDOユニバーシティ教育や部長代理研修や部長
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】いつも提案できますね!週一で必ず、社長と個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容だと思います。退職した人間も、再雇用する風
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】全て他部署との連携で業
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