回答者： 男性/ 工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人により差はあると思いますが昇給は年1回、賞与は年2回あります。
給与体系はシンプルで基本給+時間外手当+交通費となってます。
残業の考え方は独特で、始業時間は一応8時ということになってますが特に朝礼等はなく、20分早く仕事を始めればしっかり時間外手当に加算され、いわゆるサービス残業というものがなくなります。
時間外手当が15分単位というのも無駄がなくいい点だと思います。
評価制度：
職人的な作業ですので個人の差は出やすいのかなと思います。
作業品質と作業速度を両方問われますが、ベテランほど速さにこだわります。
経験が実力に比例しますが、ある程度経験を積めばそこからは個人の向き不向きの差が出るため
若くても主力に抜擢されます。そういう意味では決して年功序列ではないです。
やはり職人仕事なので手先が器用な方が有利なのは間違いありません。
個人により差はあると思いますが昇給は年1回、賞与は年2回あります。
給与体系はシンプルで基本給+時間外手当+交通費となってます。
残業の考え方は独特で、始業時間は一応8時ということになってますが特に朝礼等はなく、20分早く仕事を始めればしっかり時間外手当に加算され、いわゆるサービス残業というものがなくなります。
時間外手当が15分単位というのも無駄がなくいい点だと思います。
評価制度：
職人的な作業ですので個人の差は出やすいのかなと思います。
作業品質と作業速度を両方問われますが、ベテランほど速さにこだわります。
経験が実力に比例しますが、ある程度経験を積めばそこからは個人の向き不向きの差が出るため
若くても主力に抜擢されます。そういう意味では決して年功序列ではないです。
やはり職人仕事なので手先が器用な方が有利なのは間違いありません。