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株式会社ニトリホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
579万円300~970万円68人

(回答者の平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収579万円
回答者の年収範囲300~970万円
回答者数68人

(回答者の平均年齢32.8歳)

株式会社ニトリホールディングスの正社員68人の回答によると平均年収は579万円、年収範囲は300~970万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は32.8歳です。
流通・小売(音楽・書籍・インテリア)業界の平均年収は392万円で業界内の年収ランキングでは4位です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
638万円
(回答者の平均年齢29.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
732万円
(回答者の平均年齢37.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
492万円
(回答者の平均年齢29.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル他)
650万円
(回答者の平均年齢38.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳489万円650万円17人
30~34歳603万円750万円11人
35~39歳678万円970万円11人
40~44歳685万円940万円8人
45~49歳792万円950万円5人

年収分布

(人)
(万円)
有価証券報告書によると、株式会社ニトリホールディングスの2026年09月時点の平均年収は746万円です。エン カイシャの評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている平均年収とは異なりますのでご注意ください。

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株式会社ニトリホールディングスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
check-icon
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
check-icon
販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
check-icon
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
check-icon
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
check-icon
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
check-icon
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
check-icon
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2026年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
上長と相性が良ければ良い評価はつき、昇給は可。賞与は200万円とよく案内を見かけますが、そんな金額もらっている上長はいません(少なくとも店舗では)

評価制度:
初期の店舗配属先が全て。違和感を感じたらすぐに転職を決意した方がよい。

回答者: 男性/ 40代/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2026年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:小売業のなかではかなりよい方...続きを見る(全116文字)
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給与制度:
小売業のなかではかなりよい方だと思われる。賞与は会社の業績によって大きく左右されるので年収は安定しないことが多い。

評価制度:
四半期に1回、評価が行われ、上司によって適切に判断される仕組みはあるが、上司によるところが大きい。

回答者: 女性/ 店舗管理業務/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円0万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)137万円
給与制度:基本給は毎年上昇しているが、...続きを見る(全291文字)
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給与制度:
基本給は毎年上昇しているが、会社全体の業績自体が伸び悩んでいる&大量の新卒採用の影響で賞与の額がかなり減っている印象。それでも最低2ヶ月分は貰えていたが、今後はもっと低下するのではないかと思うし、何より評価上位者と下位者の賞与差があまり開かなくなった分金銭面でのやりがいは見出しずらいと思う。

評価制度:
ちゃんと手を上げて評価を取りに行く行動をすれば、比較的ちゃんと評価をして貰える環境だと思うが、何せ店舗数が膨大のため、どこの店舗でどの上司に当たるかによっては真っ当な評価を貰えない自体もありうる。昇進自体は全体的に早期化が進んでおり、基本的に3年目より役職につけられる。

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円28万円0万円40万円
年収340万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:給与は他の会社の新卒よりも貰...続きを見る(全161文字)
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給与制度:
給与は他の会社の新卒よりも貰えていると感じた。しかし、家賃補助がない(手当は出ているが給与に含まれている)ので、税金で引かれる金額が多く、家賃も都会になると非常に高いことからお金の余裕はあまりないと感じている。地方へ配属になるとお金はたまるも思うが、地方から都会への転勤は倍率が高いことで難しいという話を聴いた。

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:職種と職能により規定されてお...続きを見る(全212文字)
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給与制度:
職種と職能により規定されており、年度の評価によりポイントがたまり昇給の資格を得て、資格試験を受けたのち合格すれば昇格する。評価はコミットメントの達成率とコンピテンシーにより評価される。
賞与は完全に業績連動で、評価により配分され、公平である。

評価制度:
昇進は、職能ごとに3段階に分かれ毎年の評価による昇給のポイントがたまり昇級試験にチャレンジし合格すれが昇進。階層は、シンプルで3階層。担当者、マネージャー、直轄者。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:年1回昇給する。評価によって...続きを見る(全211文字)
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給与制度:
年1回昇給する。評価によって昇給額が変わるため若いうちから周りと差がついていく。賞与は業績によって左右されるが2ヶ月分は貰えていると思う。

評価制度:
年2回上司からの評価によって決まる。どの項目の評価が高くどの項目が悪いのかが一覧で配られるため自分が今後伸ばさなくてはいけないところが明確にはなっている。周りに評価の高い社員がいた場合は年2回の評価が良くても年間評価が下がることもあるため納得がいかない部分もある。

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
654万円40万円0万円163万円
年収654万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)163万円
給与制度:職責、職能といわれる独自のク...続きを見る(全127文字)
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給与制度:
職責、職能といわれる独自のクラス分けより算出
評価制度(基本給×X倍)+今年度収支目標達成度より算出

評価制度:
実力についてはあまり評価されずに
上司とのマッチングが需要となります
基本的にチームビルディングのため個人ではなく部署評価、チーム評価が優先

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円46万円0万円187万円
年収750万円
月給(総額)46万円
残業代(月)0万円
賞与(年)187万円
給与制度:給与は高い。賞与も同じ業界で...続きを見る(全516文字)
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給与制度:
給与は高い。賞与も同じ業界では群を抜いているかと思います。評価精度も比較的しっかりしていますが、店舗によって上司によってコロコロ変わる可能性もあるので注意は必要です。また従業員によってはストックオプション制度がありますのでそこは大いに期待できるかと思います。ストックオプション制度によって会社の成長のためにモチベーションを上げて働くことができるのは良いことだと思います。しかし、給与のみで考えて会社を選択すると転職などキャリアを変更する際に苦労する可能性はありますので当たり前ですが、職種を認識した上で選択することも大事かと思います。基本的にはボーナスもよっぽど低い評価でない限りはある程度の安定性がありますので低い評価を受けないように普段からアピールと取り組みを行なっておくことが重要です。それによって、売上がいかない場合でも最低評価をいう部分を回避できる要因にはなります。反対に売上がいっていても取り組みやアピールが足りない場合はそれ相応の評価が待っているのでその辺を踏まえた上で毎日の業務を上司との付き合いが重要です。トップダウン型の経営ですのでそこをうまく掴んで立ち回りをしていくことも評価UPに繋がると思います。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:店舗では結果を出して良い評価...続きを見る(全316文字)
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給与制度:
店舗では結果を出して良い評価を貰えれば給与につながる。賞与は会社の業績によってレートが決まるので年によって変わってくる。評価が良ければ人並みにもらうことができる。また、手当については地域手当が出る。地域ごとに決まった額が毎月手当として給料に上乗せされる。都市部に近いほど額は高い。一定の額のため、自分が選ぶ家の家賃を考える必要がある。

評価制度:
店舗の場合はどれだけ店舗の数字を変えられたかによって評価が決まる。また、どれだけ積極的に行動するかも評価につながっていく。評価者は店長それぞれのため、店長次第で変わっていく。
社風は実力主義だと思う。結局店舗でどれだけ結果を出したかによって本部へ異動するまでの期間が変わっていく。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:ボーナスは会社の業績に連動し...続きを見る(全220文字)
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給与制度:
ボーナスは会社の業績に連動している。会社の業績が良ければ、評価が悪くてもそれなりに支給される。
逆に会社の業績が悪ければ、支給額も少なくなるので、その部分に左右される。

評価制度:
中堅社員までは比較的横並びで昇進していくイメージだが、それ以降は実力に応じて差が出てくる。
年齢が高くなっても評価が悪ければ、任せられる仕事はそれなりになる。逆に実力があれば若くして挑戦ができるフィールドはあるので、そういう人にとっては面白みがあると思う。

回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネージャー

3.9
口コミ投稿日:2024年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:賞与に関しては評価が大きく関...続きを見る(全225文字)
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給与制度:
賞与に関しては評価が大きく関わる。しっかりとした数字や結果を出すことができれば2年目であっても多くの賞与をもらうことができる。昇給に関してはあまり多くないと思われる。手当に関しても大きく出るわけではないが地域手当という3万円ほどの住宅手当のようなものをもらっていた。

評価制度:
正直店舗の上司にやってしまうところがあると思われる。自分の建てた目標の達成度で評価が決まるところももちろんあるが、最終的な決定は店長又はその上のエリア管轄者による。

回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円1万円0万円7万円
年収30万円
月給(総額)1万円
残業代(月)0万円
賞与(年)7万円
給与制度:新卒から3年〜8年位は、年収...続きを見る(全184文字)
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給与制度:
新卒から3年〜8年位は、年収のアップはそこまで考えられないが、フロアマネージャーや
店長に昇格すると、レクサス1台変えるくらい稼いでる先輩がいた。

評価制度:
売上による定性評価と、研修や店長からの評価などが起因する定性評価がある。
ビジネスマンとしての素養を上げるというよりかは、以下にこの会社のコアコンピタンスを
知り染まることができるのかということが求められる。

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円29万円4万円102万円
年収450万円
月給(総額)29万円
残業代(月)4万円
賞与(年)102万円
賞与:夏と冬にもらえます。たまに株でも...続きを見る(全145文字)
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賞与:
夏と冬にもらえます。
たまに株でももらえます。

賞与制度の満足点:
基本給が少ない代わり、賞与の割合が大きいです。会社が大きく目標達成したらもらえる額が増えます。

賞与制度の改善点:
評価によって大きく額が変わるので非常に給与が不安定です。賞与を大きくするのでは無く、基本給を大きくして欲しい。

回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円380000万円80000万円120万円
年収550万円
月給(総額)380000万円
残業代(月)80000万円
賞与(年)120万円
給与制度:給与は主に基本給与と各種手当...続きを見る(全127文字)
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給与制度:
給与は主に基本給与と各種手当を含めます。厳しい評価制度があります。評価結果により、ボーナスや昇進を決めます。

給与制度の満足点:
地域手当と調整手当はあります。

給与制度の改善点:
中途採用者に対して基本給与は高くない点は改善することを期待しています。

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:評価制度が8段階であり真ん中...続きを見る(全153文字)
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給与制度:
評価制度が8段階であり真ん中の評価が最近までなかった。しかしながら近年退職者が急増したため真ん中の4.5評価ができた。評価4と5で基本給の1月分位賞与で差が出る。また年間評価で4をとるとかなりの差がつく。

評価制度:
課題等評価基準はあるが相対評価で付けざるを得なく、結局上司の印象評価となっている。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:基本的に給与は申し分ない。各...続きを見る(全133文字)
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給与制度:
基本的に給与は申し分ない。
各種手当や保険等についても充実しており、賞与も出る。
賞与は評価を取れればしっかりもらえるため良い環境。

評価制度:
実力主義ではなく年功序列生な部分は見て取れると感じた。
良くも悪くも日系企業な体質があり、それらに満足できるならおすすめ

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2025年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円3万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)3万円
賞与(年)125万円
給与制度:ニトリホールディングスの給与...続きを見る(全578文字)
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給与制度:
ニトリホールディングスの給与水準とキャリア展望
1. 企業概要と安定性
ニトリホールディングスは全国に700店舗以上を展開し、売上高も業界トップクラスを誇る家具・インテリア小売業界の最大手です。その規模と安定性により、小売業界の中でも比較的高い給与水準が特徴です。

2. 平均年収と給与体系
平均年収: 約500万~650万円(職種・役職・勤務地・年齢により変動)
新卒初任給: 大卒で22万~24万円程度、各種手当込みで月収約25万円

3. 年収の推移(キャリア別)
20代 一般社員: 年収350万~450万円
30代 主任・店長クラス: 年収500万~600万円
本社勤務・マネジメント層: 年収700万円以上
課長クラス: 約800万円
部長クラス: 1000万円超

4. 昇給・昇格のポイント
ニトリは教育研修と人事評価制度が充実しており、成果や能力に基づく公平な昇給・昇格の機会があります。小売業界の中でも成長性とキャリアアップのチャンスが期待できます。

5. 働き方と課題
管理職や店長クラスになると、責任の重さや長時間勤務が課題となるケースもあるため、収入とワークライフバランスのバランスを考慮することが重要です。

総評:
ニトリホールディングスは小売業界の中でも高い年収と安定した成長性を兼ね備えた企業であり、キャリア形成において魅力的な選択肢といえるでしょう。

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2025年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
237万円14万円0万円2万円
年収237万円
月給(総額)14万円
残業代(月)0万円
賞与(年)2万円
給与制度:時給だけど障害者採用でこれだ...続きを見る(全167文字)
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給与制度:
時給だけど障害者採用でこれだけ貰えたら良いのかなって感じです。ただ、将来の見通しが見えない給料ではあるので障害者採用で働くのはキャリアを作るためって考えた方が良いかもしれません。

評価制度:
頑張ったら少しではありますが時給上がります。ニトリはアプリの新規会員を増やしてるので新規会員数を増やすのに貢献したら時給が上がりました。

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ デコホーム

4.3
口コミ投稿日:2025年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
80万円5万円0万円20万円
年収80万円
月給(総額)5万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:バイトは代行者(時間帯責任者...続きを見る(全155文字)
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給与制度:
バイトは代行者(時間帯責任者)になると時給がほんの少しだけ上がる。それ以外は半年に1回ある評価で良い判定を貰えれば微々たる昇給があります。

評価制度:
バイトの代行者は社員などによる評価で決められます。人手不足で代行者をしなければいけない事もありますが、そのような状況でない限り任せられる人が選ばれます。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2025年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円20万円0万円0万円
年収240万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:半年に一回契約更新があり、評...続きを見る(全137文字)
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給与制度:
半年に一回契約更新があり、評価により昇給もあります。パートは賞与はありません。

評価制度:
どれだけ出来ているのかを半年に一回チェックシートの項目に沿って確認していきます。自己チェック後店長等上司がチェックし、前回より出来ることが増えていれば、評価が上がっていきます。

回答者: 女性/ コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2025年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
108万円6万円0万円27万円
年収108万円
月給(総額)6万円
残業代(月)0万円
賞与(年)27万円
給与制度:働きたい方はがっつり入れば結...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
働きたい方はがっつり入れば結構稼げます。扶養範囲内はやっぱりそれなりです。昇給できるのでやりがいはあるかと。交通費出るようになりました。

評価制度:
評価制度としては割り当てられた基本作業に追加で覚えていくと昇給されます

回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2025年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
50万円3万円0万円12万円
年収50万円
月給(総額)3万円
残業代(月)0万円
賞与(年)12万円
給与制度:とても良くてかかに良い場所は...続きを見る(全221文字)
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給与制度:
とても良くてかかに良い場所はないかと思う。申請するまでがめんどくさいが他はすごいいいと思う。なぜならわたしたちアルバイト、パートにも有給休暇があるからである。

評価制度:
昇格とともに異動がおおいなと感じるのがポイントであるやはりみなさんすごいが、そこは、忙しい似鳥ならではと感じるし、本社にいたのに気づいたらどこか遠くの支店に異動というのが多かったイメージ。何回も異動して色んなセクションをけいけんさせようという企業方針が明確だと思う

回答者: 女性/ 事務レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円7万円1万円0万円
年収100万円
月給(総額)7万円
残業代(月)1万円
賞与(年)0万円
給与制度:売り上げにより店舗で働く人数...続きを見る(全141文字)
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給与制度:
売り上げにより店舗で働く人数が変わります。
週20時間契約ではお給料が低く、週40時間契約に変更できないかと相談しましたが、満員でこれ以上は雇うことができないと言われてしまいました。
昇給に関しては、できることが増えていくと給料が上がる仕組みです。
それでも微々たる金額ですが。

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ デコホーム

4.3
口コミ投稿日:2024年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
80万円5万円0万円20万円
年収80万円
月給(総額)5万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:給与は他の所よりかは高い印象...続きを見る(全107文字)
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給与制度:
給与は他の所よりかは高い印象。
昇給はあるが、極わずかなので期待はしない方が良いです。
通勤手当が出ます。

評価制度:
社員さんは若い方でも活躍されている方が多い印象。
年功序列感はなく、どちらかというと実力主義。

回答者: 男性/ 3FBR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.8
口コミ投稿日:2024年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
103万円6万円0万円25万円
年収103万円
月給(総額)6万円
残業代(月)0万円
賞与(年)25万円
給与制度:昇給はアルバイトは半年に一度...続きを見る(全118文字)
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給与制度:
昇給はアルバイトは半年に一度面談を通し、半年でできるようになった仕事と照らし合わしながら決まります。

評価制度:
できることを増やせば上がりますが、基本的に今の仕事に艇いっぱいになることも多いのでなかなか増えないというのが現実です

回答者: 女性/ カーテン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ Hfa

4.1
口コミ投稿日:2024年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円15万円1万円0万円
年収300万円
月給(総額)15万円
残業代(月)1万円
賞与(年)0万円
給与制度:昇給システムが所属部署によっ...続きを見る(全109文字)
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給与制度:
昇給システムが所属部署によって異なってくる。某大手小売業を目指しているのなら3ヶ月に1度の昇給システムにした方がいいと思う。

評価制度:
何をどこまでできるかをパートにもわかるようにシステム化した方がいいと思う。

回答者: 女性/ 販売接客、新人教育など店舗運営全般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2026年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:毎年昇給はあるがあまり多いと...続きを見る(全71文字)
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給与制度:
毎年昇給はあるがあまり多いとは言えない。賞与は業績により変化するが、ここ最近は良くない年が続き、月給×1.5ぐらいの額になっている。

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:給与は高い評価制度:評価制度...続きを見る(全53文字)
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給与制度:
給与は高い

評価制度:
評価制度はしっかりしている。競争社会になっている為、上司へのアピールが必要。

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円0万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)137万円
評価制度:完全実力主義というわけではな...続きを見る(全79文字)
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評価制度:
完全実力主義というわけではなく、結果も見られるがそれと同じくらい過程も見る。取り組みに対するプロセスや内容を上司に伝えられる場が必ず用意されている。

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円1万円400万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)1万円
賞与(年)400万円
給与制度:給与やボーナスはまあまあ貰え...続きを見る(全91文字)
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給与制度:
給与やボーナスはまあまあ貰えている方だと感じます。

評価制度:
どのような評価制度なのかは分かりませんが、人数が多い分、優秀な人は出世できるなど実力主義の社風であると感じます。

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円43万円5万円175万円
年収700万円
月給(総額)43万円
残業代(月)5万円
賞与(年)175万円
給与制度:昇給は評価さえ得られていれば...続きを見る(全81文字)
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給与制度:
昇給は評価さえ得られていれば、店長までは順当に上がると思う。

評価制度:
実力主義とは謳っているが、実際は上司との相性や、現場の従業員のレベルに左右される。

回答者: 女性/ 現場/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円26万円0万円350万円
年収350万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)350万円
給与制度:毎年ベースアップをしているの...続きを見る(全69文字)
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給与制度:
毎年ベースアップをしているので同業他社に比べると給与は高い。

評価制度:
実力主義。同期の間でも2年目以降、年収の差が開くときいた。

回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円1万円0万円7万円
年収30万円
月給(総額)1万円
残業代(月)0万円
賞与(年)7万円
給与制度:5ヶ月で離職したため不明。評...続きを見る(全56文字)
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給与制度:
5ヶ月で離職したため不明。

評価制度:
定性評価は、店長の評価に依存する。
定量評価は、家具の売上に応じる。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:評価によって給与の上がり幅、...続きを見る(全64文字)
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給与制度:
評価によって給与の上がり幅、賞与が決まる。

評価制度:
店舗で働く場合は店舗の数字をどれだけ変えられたかが評価につながる。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円27万円0万円60万円
年収440万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:小売業の中では高い方だと認識...続きを見る(全64文字)
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給与制度:
小売業の中では高い方だと認識している。ただ一度育児などで時短勤務や地域限定制度が適用されると賞与含め大幅な減額となる。

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東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号道玄坂通4階
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給与制度:安定して働ける環境が整っており、自分の頑張りが適切に評価され... 続きを見る
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東京都新宿区新宿6丁目27番30号
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 専門店営業部
給与制度:コロナ化に及んだ影響がかなりあり賞与に関してはかなり期待でき... 続きを見る
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口コミ投稿日:2023年06月13日
東京都渋谷区神宮前6丁目17番11号JPR原宿ビル9階
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年俸制年一回の昇級査定があるが、基本的にはアップすることはな... 続きを見る
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流通・小売・音楽・書籍・インテリア
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給与水準:サービス残業が多すぎるので、お給料に反映されないのは辛いです... 続きを見る
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広島県広島市西区横川町1丁目10番15号
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:普通のバイトと同じくらいだと思います。働いている環境は、暑い... 続きを見る
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宮城県仙台市若林区若林3丁目10番20号
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