回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：会社の業績に関係なく手取り金額が下がる。給料を上げてほしいことを伝えても上げない理由を述べるだけである。また社内規定で昇給金額が決められているが、気に入らない理由だと思うが規定よりかなり少ない７００円程度の昇給だけの人もいた。
また長年貢献してくれて60歳の定年を過ぎた方には、引継ぎする人もおられないので、こころよく雇用延長をお願いすればいいのだが、何度となく当人から問い合わせをされても、延長期限の２週間程度前にならないと、話を切り出さないのと、聞き方が「どうするのか？」と高圧的に聞いてくるが、世間では老後に必要な資金３０００万円の半分にも満たない退職金だけしかないこともあり、雇用延長をするしかないのだが、もう少し経営者としての聞き方があるのではないかと思う
また長年貢献してくれて60歳の定年を過ぎた方には、引継ぎする人もおられないので、こころよく雇用延長をお願いすればいいのだが、何度となく当人から問い合わせをされても、延長期限の２週間程度前にならないと、話を切り出さないのと、聞き方が「どうするのか？」と高圧的に聞いてくるが、世間では老後に必要な資金３０００万円の半分にも満たない退職金だけしかないこともあり、雇用延長をするしかないのだが、もう少し経営者としての聞き方があるのではないかと思う