回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
おもにたくさんの昇給はみこめません。なぜなら多くは上の人達に取られてしまい下にはまわってこないからであるおる。賞与に関しては下から上まであるが、多くはたくさんの額が貰えるであろうことから言える。
評価制度:
基本的には評価一覧表にそって面談を行い、上司と自分の評価を照らし合わせながらのめんだんとなる。ここでたくさんのあぴーるをこなすことてま多くの高い評価を得ることがてできることは間違いないと考えられる。少なくとも昇進した場合，責任を問われる立場になる
おもにたくさんの昇給はみこめません。なぜなら多くは上の人達に取られてしまい下にはまわってこないからであるおる。賞与に関しては下から上まであるが、多くはたくさんの額が貰えるであろうことから言える。
評価制度:
基本的には評価一覧表にそって面談を行い、上司と自分の評価を照らし合わせながらのめんだんとなる。ここでたくさんのあぴーるをこなすことてま多くの高い評価を得ることがてできることは間違いないと考えられる。少なくとも昇進した場合，責任を問われる立場になる