回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に大きな特徴はありません。年１回の昇給、年２回の賞与(3.4～4.3ヶ月分)、各種手当には時間外や勤務、役職、家族手当の他、東京勤務の場合は都市勤務補助として住宅手当があります。
また、資格手当に関してはIPA資格の他、近年追加されたベンダー資格にも設定されており、個人がスキルアップの目標とすることも多いです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年１回ですが、年功序列よりも実力の方に重きを置いていると思います。
基準としては個々の目標売上に対する達成度、また自己評価による上長判断、そして顧客評価が加味されています。
特に企業として力を入れている事業・分野にマッチするスキルやキャリアを有している場合、昇進しやすいと思われます。
給与制度に大きな特徴はありません。年１回の昇給、年２回の賞与(3.4～4.3ヶ月分)、各種手当には時間外や勤務、役職、家族手当の他、東京勤務の場合は都市勤務補助として住宅手当があります。
また、資格手当に関してはIPA資格の他、近年追加されたベンダー資格にも設定されており、個人がスキルアップの目標とすることも多いです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年１回ですが、年功序列よりも実力の方に重きを置いていると思います。
基準としては個々の目標売上に対する達成度、また自己評価による上長判断、そして顧客評価が加味されています。
特に企業として力を入れている事業・分野にマッチするスキルやキャリアを有している場合、昇進しやすいと思われます。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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